Ответственность работодателя по обязательствам вытекающим из использования наёмного труда

Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что интерес современных исследователей к изучению эффективности правового регулирования общественных отношений в целом и таких его элементов, как правопорядок, правонарушение и ответственность за его совершение, в частности, обусловлен объективной необходимостью построения правового Российского государства.
Новые процессы в государственно-правовой жизни российского общества требуют многих важных сторон развития всего российского права и трудового права в частности. Эта отрасль права не менее, чем другие, нуждается сегодня в пересмотре многих отправных позиций, осмыслении их в новом современном понимании.
В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации1 и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора.
Сегодня актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с ответственностью работодателя.
Предметом работы являются нормы действующего законодательства, регламентирующие ответственность работодателя, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме работы.
Целью настоящей работы является изучение ответственности работодателя по обязательствам, вытекающим из использования наемного труда.
Задачами работы ставится:
Исследовать дисциплинарную ответственность работодателя;
Изучить административную ответственность работодателя;
Исследовать уголовную ответственность работодателя;
Рассмотреть материальную ответственность работодателя и ее основания, в том числе:
возмещение ущерба, причиненного работнику в результате лишения его возможности трудиться;
возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;
компенсацию за задержку выплаты заработной платы;
компенсацию работнику морального вреда;
проанализировать ответственность работодателя за обработку персональных данных работника;
исследовать ответственность работодателя за незаконное увольнение;
изучить ответственность работодателя за невыплату заработной платы.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

1. Значение и виды ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства заключается в действиях или бездействии должностных лиц организации, нарушающих нормы Трудового кодекса РФ, других нормативных актов, что повлекло нарушение прав работников. При нарушениях трудового законодательства действуют все виды ответственности: дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная.
Нарушения, как правило, выявляются при проверках контролирующими органами или по жалобам работников. При этом к ответственности может быть привлечена сама организация (индивидуальный предприниматель), ее руководитель (другие должностные лица) или все сразу.

1.1. Дисциплинарная ответственность работодателя
Руководитель организации осуществляет руководство ею, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК РФ, п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ2). Являясь уполномоченным представителем работодателя, руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых прав работников.
При этом для руководителя установлена специальная дисциплинарная ответственность. В частности, возможно увольнение руководителя организации (филиала, представительства) по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение таким руководителем своих трудовых обязанностей. Заметим, что увольнение по этому основанию возможно, если неисполненная обязанность входила в круг должностных обязанностей по занимаемой работником должности, допущенное нарушение является однократным и грубым и соблюдены сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Руководитель организации (а также руководитель структурного подразделения организации, его заместитель) должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности и в случае, если поступит заявление от представительного органа работников о нарушении этим руководителем трудового законодательства или условий коллективного договора, соглашения и это подтвердится (ст. 195 ТК РФ). Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
Привлекать руководителя к дисциплинарной ответственности может также уполномоченный орган, который указан в уставе организации, содержащем сведения о компетенции органов управления.
Кроме этого, поскольку руководитель организации является таким же работником, как и все остальные, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудового законодательства, коллективного договора (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Порядок привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности аналогичен общему порядку, установленному ст. 193 ТК РФ.


1.2. Административная ответственность работодателя
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться к юридическим и должностным лицам, а также к индивидуальному предпринимателю.
Большинство мер описаны в ст. 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.3 В статье 5.27.1 при этом устан